Alcamo: Comune, operativo piano antimobbing

Diventa operativa l’azione di contrasto al mobbing e alle discriminazioni sessuali all’interno del Comune di Alcamo. E’ stato recepito dall’amministrazione comunale il regolamento che disciplina il funzionamento del comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni dell’ente municipale. Un atto necessario per fare entrare in funzione concretamente l’organismo dopo la sua costituzione nelle scorse settimane e che si pone come strumento di lotta contro le discriminazioni sul luogo di lavoro. A farne parte i sindacati e personale del Comune. Per conto delle organizzazioni sindacali figurano Susanna Trovato per la Cgil, Antonina De Blasi della Uil, Antonina Gabellone della Cisl e Donato Giglio per la Dicapp. In qualità di rappresentanti dell’amministrazione comunale ci sono i dirigenti Marco Cascio, Sebastiano Luppino, Francesca Chirchirillo e Giovanna Mistretta. Il Comitato unico di garanzia lavorerà con l’intento di prevenire e battere le discriminazioni dovute non soltanto al genere, ma anche all’età, alla disabilità, all’origine etnica, alla lingua, alla razza e, per la prima volta, all’orientamento sessuale. Una tutela che comprende il trattamento economico, le progressioni in carriera, la sicurezza e che viene estesa all’accesso al lavoro. I “Comitati unici di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni” assumono tutte le funzioni che la legge e i contratti collettivi attribuivano ai Comitati per le Pari Opportunità e ai Comitati paritetici sul fenomeno del mobbing e rappresenteranno un interlocutore unico, più efficace e completo al quale i lavoratori potranno rivolgersi nel caso subiscano una discriminazione e vogliano porvi rimedio. Si tratta di un intervento di semplificazione e razionalizzazione che risponde all’esigenza di garantire maggiore efficacia ed efficienza nell’esercizio delle funzioni alle quali il nuovo organismo è preposto. E’ stata attivata la casella di posta elettronica monitoraggiocug@governo.it, attraverso la quale i Dipartimenti Funzione Pubblica e Pari Opportunità, in collaborazione con la Consigliera nazionale di parità, forniscono supporto al Comune di Alcamo in questa prima fase di avvio dell’iniziativa. Per agevolare il compito dei neoistituiti Comitati Unici di Garanzia il Gruppo di monitoraggio e supporto ha elaborato uno schema di regolamento interno degli stessi organismi. Si tratta di uno strumento di lavoro di natura assolutamente informale e non vincolante, che ogni Comitato potrà adattare alla proprie esigenze. “Questa struttura – sostiene l’amministrazione alcamese – assume, riunificandole, le competenze e funzioni già afferenti al Comitato Paritetico sul fenomeno del mobbing ed al Comitato pari opportunità previste dalla Legge e dalla contrattazione collettiva nei confronti del personale dipendente del Comune di Alcamo secondo quanto previsto dalla Direttiva dello scorso 4 marzo 2011 del ministero della Funzione pubblica”.

says George Simonton
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